هل قابلت الدينامو أبو الافكار ؟

هاشتاق عربي

* عمار منكو

“لمعت في خاطري فكرة رائعة. ماذا لو” …
عندما تسمع هذه الجملة من ابوالافكار فهيء نفسك لبعض الوقت الضائع. كلنا يعرف، أو قد تكون انت هو: انه شخص لا تمر ساعة دون ورود فكرة رائعة بباله. ويشعر بأن هذه الفكرة هي الحل الذي سيحل كل المشاكل. ثم بسرعة تفتر هذه الفكرة وتأتي غيرها. ماهي شخصية ابو الافكار؟ وماهي محاسنها ومساوئها؟
صاحب هذا الاسلوب قوي الارادة والتصميم وفي نفس الوقت قادر على اقناع الاخرين. فهؤلاء يحبون البدء بفكرة جديدة وتشغيلها مبدأيا ولكن ما أن تنجح فهم يفضلون تركها لأحد اخر ليديرها ويتحركون بسرعة للفكرة التالية.
إذا كنت أحد هؤلاء فأنت ذو قيمة عالية للمجتمع دائما تحب التغيير والتحسين. لا شيء يرضيك في الوضع الحالي. تريد دائما شيئا جديدا ليرضي فضولك ونهمك لكل ماهو جديد.
اذا كانت مديرتك من هذا النوع فتوقع منها ان تكون غير صبورة ولا تحسن الاستماع للاخرين. ولكن عندما تتحمس لفكرة فانها تتكلم عنها باسهاب. لا تحاول اقناع الدينامو بافكارك. بل حاول ان تدمج افكارك بافكارها. فمثلا بدلا من قول “عندي فكرة جديدة. اعتقد اننا يجب ان …” بدلا من ذلك غير الجملة الى “لازلت اذكر كلامك عن …. هناك طريقة لتحقيق ذلك. هل تحب ان احدثك عنها”؟
في البيت قد يكون هذا النوع من الاشخاص يحب الحكم على الاخرين وتصرفاتهم، سلبا او ايجابا وقد يسبب التعب لمن هم حوله لانه يريد من كل الذين امامهم سرعة تنفيذ الاوامر. قد لا يتفهم ان الاخرين ليس لديهم نفس مستوى الاندفاع او الشغف لتحقيق اهدافه الشخصية والتي طبعا يقنع الجميع بأنها أهدافهم هم ولمصلحتهم.
اذا كنت صديقا “لابي الافكار” فاستعد لان تكون مستمعا جيدا فهم يريدون من يسمع لهم ليساعدهم على صقل افكارهم وفحص استنتاجاتهم. شخص يثقون به. ولكن لا تتوقع الكثير من الاطراء منهم. فهم لا يطرون على أحد ويعتقدون ان اصدقائهم يجب ان يعرفوا لوحدهم كم يقدر الدينامو صداقتهم. دون ان يضطر الدينامو ان يعبر لهم عن ذلك كلاما
استخدام تقييم كور تالنت انالتكس قد تكون افضل طريقة للتأكد اذا كنت صاحب هذا الاسلوب ولكن ممكن ايضا التعرف عليه بالمجمل من خلال المراقبة الدقيقة. فذوو هذا الاسلوب يظهرون واثقين بانفسهم وقد يظن الاخرين انهم مستعلون. يستفردون بالكلام. كلامهم قوي ومقع. لايمكن ان تنتصر عليهم بالنقاش الا اذا كنت من نفس الاسلوب وحتى عندها قد تتفاقم الامور لاصرار كل طرف على رأيه.
اذا كنت من هذا النوع من الشخصيات فاحذر الافراط في النرجسية وخاصة منها ما يستغل الاخرين ويعتبرهم اداة لتحقيق الاهداف. لا بأس بالاستعانة بالاخرين لتحقيق هدفك. ولكن لا تنس الجزء الانساني من العلاقة مع اعضاء الفريق. هذا النوع من الناس يحتاج ان يتعلم ان يستمع للاخرين وان يبني معهم علاقات اعمق من العلاقات العابرة السطحية.
عادة الدينامو غير صبور وقد يبدوا عصبيا في التعامل ولكنه يكون شغوفا بالفكرة التي يطرحها مما يجعل المعارضة او عدم الفهم مثيرة لاعصابه.
انا ارى ان هذه الشخصية كأساس هي شخصية رائعة ومثالية لبناء رجل أعمال ناجح ولكن على صاحب هذه الشخصية ان يعي طبيعته بوضوح ليتمكن من التلائم مع حاجات العمل والاشخاص الاخرين. فالناجحين من اصحاب هذه الشخصية يستعملون اساليب عديدة لترويض الطاقة الهائلة التي لديهم. فاناجحون منهم تجدهم يتعمدون الصمت عندما يشعرون بتسرعهم في الكلام. ويظهرون التريث عندما يشعرون بالتسرع.
نقطة اخيرة لاصحاب هذه الشخصية: احذر ان تظهر او تتظاهر بالتفوق على مديرك خاصة اذا كان مديرك لديه خوف وغير مستقر في منصبه. فقد يرى طموحك الزائد كتهديد له ويجعله ذلك حريصا متخوفا منك. ولكن انصحك ان تكون عونا لمديرك في ان تجعله يتألق وتعزي انجاراتك للفريق والمدير وليس الى نفسك. هذا افضل على المدى البعيد.